Какое основание этому может быть и как работник может получить эти дни к отпуску?

Вопрос №887914 из г. Москва
опубликован 11.11.2009, 12:37

Я работаю в гос. организации. У всех сотрудников ненормированный рабочий день, за который полагается 5 дней к отпуску. Однако, совершенно недавно по указу председателя правления компании отменили дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, за больничные и за стаж работы. Причем не было ни объявления, ни объяснения причин. Какое основание этому может быть и как работник может получить эти дни к отпуску? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) по правилам ст. 101 ТК Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

2) доп. отпуск предусмотрен ст. 119 ТК - Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

поэтому я не понимаю - как руководитель может отменить ст. 119 ТК - напишите жалобу в прокуратуру или ГИТ, если на основании Вашего заявления о предоставлении доп. отпуска Вам откажут

11.11.2009, 13:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 38 минут