Как работодатель может сократить меня и моих коллег без предупреждения и имеет ли он право делать это?

История у меня такая. В 2004 году устроилась на ОАО "ЧЗЭМ" менеджером по закупкам. Доросла до начальника бюро. В 2006 году переведена менеджером в Компанию "Энергомаш (ЮК) Лимитед", филиал в городе Чехове (далее Компания). В Комапнии доросла до менеджера-руководителя группы. Группа состоит из 3-х человек - меня, менеджера и менеждера-стажера. Сейчас снова меняется руководство. Объединяются два отдела закупок и, соответственно, идет большое сокращение. Нам была устроена аттестация. За две недели нас об этом не предупредили. То есть ее смело можно оспорить. В новый, объединенный отдел набираются люди лично новым директором. По имеющейся информации меня, а также еще двоих таких же как я менеджеров-руководитей групп, там видеть не хотят. Вопрос такой - каким образом нас могут сократить? Имеет ли право работодатель сократить нас по несоответствию занимаемой должности? Или каким-то образом уволить без пособия?

Еще одна оговорка, касающаяся непосредственно меня - из моей группы планируется оставить менеджера, а стажера тоже сократить. Новый руководитель дает писать заявления на перевод в ОАО "ЧЗЭМ" (где будет создан новый отдел закупок) людям, которые ему нужны. Может ли сложиться такая ситуация, что когда все нужные люди будут уже на ОАО "ЧЗЭМ", оставшихся в Компании людей просто сократят в полном составе, ссылаясь на то, что на данный момент, например, в моей группе всего два человека - я и стажер?

На ОАО "ЧЗЭМ" и в Компании один директор. Всю работу мы, несмотря на то что числимся в Компании, ведем от лица ОАО "ЧЗЭМ".

Пожалуйста, проясните ситуацию. Нервы у всех на пределе, и хочется ясности.

Заранее спасибо.