За что можно уволить воспитателя детского сада.
опубликован 06.05.2015, 19:59
Вы руководитель или воспитатель? Основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст.81 ТК: сокращение, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения студента-филолога без категории, работающего в качестве воспитателя детского сада
Уголовное дело в отношении воспитателя детского сада после нападения на ребенка - какие меры может принять работодатель?
Как корректно уволить неоквалифицированного воспитателя детского сада
Снятие стимуляции воспитателю в государственном детском саду после несчастного случая - закономерна ли мера?
как можно уволить воспитателя детского сада за прогул.
Изменения в организации воспитания
Конфликт между бабушкой и родителями - 30 детей лишаются любимого воспитателя
Дисциплинарное взыскание и возможный увольнение воспитателя детского сада за нарушение режима - случай отказа в кормлении детей
Сокращение ставки без приказа - заведующая детского сада вызывает госпитализацию воспитателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут