Что делать с совместителями при введении режима неполного рабочего времени в организации?
опубликован 28.11.2008, 18:29
Скажите пожалуйста, если в организации вводится режим неполного рабочего времени, для избежания массового сокращения, как поступить с совместителями?
Т.е совместителей тоже можно переводить на неполное рабочее время?Ведь по трудовому договору у них итак неполный рабочий день(0,5 штатные единицы)?
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Согласно ст.93 ТК РФ, они обладают такими же трудовыми правами, что и работники , работающие на общих условиях.
С уважением, Денис!
Согласно ст.74 ТК РФ, за Вами закреплено право ввести режим неполного рабочего времени на основании внутренних локальных актов. В принципе, эту норму можно считать специальной по отношению к норме ст. 93 ТК РФ (неполное рабочее время), в которой как раз говорится о нормах установленных в трудовом договоре.
На практике, если существует коллизия норм, изначально обращаются к судебным прецендентам, если такие отстутствуют, то к научной доктрине (мнению ученых). В такой дисциплине как теория права, говорится о том, что в случае если если наряду с общей нормой предусмотрена специальная, то применяться должна специальная норма. Т.е. нормы продолжительности времени устанавливаются не условиями трудового договора, а локальными актами компании. Что оставляет за Вами правами сократить рабочее время совместителям.
С уважением, Денис!
имеете право на компенсайию
Т.е совместителей тоже можно переводить на неполное рабочее время?Ведь по трудовому договору у них итак неполный рабочий день(0,5 штатные единицы)?
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
На какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени.
Правомерно ли вводить режим неполного рабочего времени сразу после сокращения? Опыт матери-одиночки с двумя детьми
Введение режима неполного рабочего времени - необходимость изменения штатного расписания на 3 месяца?
Управляющая компания предлагает сотрудникам перейти на неполный рабочий день без указания срока - важно знать законодательство
Как сократить полставки заместителя директора - предложение о режиме неполного рабочего времени со сроком до 6 месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут