Управляющая компания предлагает сотрудникам перейти на неполный рабочий день без указания срока - важно знать законодательство

Вопрос №8418976 из г. Юрга
опубликован 21.10.2015, 12:52

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сотрудникам к.т. являются постоянными по трудовому договору. В связи с уменьшением прибыли управляющая компания предлагает перейти на неполный рабочий ден, а заявление заставляет написать на 0,5 ставки по инициативе работника, при этом не указывая срок окончания режима неполного рабочего времени. Подскажите, статью, в которой оговаривается срок на который может вводиться данный режим (что б ы не оказалось, в будущем, при увеличении прибыли мы не остались на половине зарплаты)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галина

Юрист Юрга

0 отзывов

Доброе утро! Для уточнения. Мы пишем заявление на неполный рабочий день, только в заявлении мы хотим указать период С и ПО, а нам говорят, что не надо. Ст. 93 и 74 для нас не подходит. Нас интересует конкретное обоснование установления срока действия этого периода.

22.10.2015, 05:51

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Не советую писать заявление на неполный рабочий день до уведомления администрацией о введении режима неполного рабочего времени.

Администрация Вашего предприятия стремится избежать финансовых потерь и уведомления центра занятости о введении такого режима на предприятии.

Естественно, тут логически возникает вопрос, насколько обоснованно введение администрацией предприятия режима неполного рабочего времени, если её представители стремятся обойти закон.

В Вашем случае другой статьи, кроме ст. 74 ТК РФ, нет. И именно в ст. 74 ТК РФ в Вашем случае содержится обоснование введения режима неполного рабочего времени.

Следовательно, при таких обстоятельствах Вы имеете полное право обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о рассмотрении правомерности действий работодателя.

22.10.2015, 06:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Галина!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, режим неполного рабочего времени вводится по инициативе администрации предприятия (организации, учреждения) с обязательным письменным уведомлением работников, для чего предусмотрена обязательная унифицированная форма base.consultant.ru

При этом администрация о введении режима неполного рабочего времени обязана уведомить центр занятости, также унифицированная форма (см. там же).

При отказе работника работать в условиях неполного рабочего времени, производится предусмотренная ТК РФ процедура сокращения по установленным правилам и с сохранением предусмотренных трудовым законодательством РФ гарантий и компенсаций.

Следовательно, требования работодателя неправомерны и не основаны на законе.

Этой же статьей ТК РФ предусматривается и срок, на который работодатель может ввести режим неполного рабочего времени- не более 6 (шести) месяцев.

В случае возникновения разногласий с работодателем, обращайтесь.

22.10.2015, 05:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста