Ликвидация организации - увольнения без ознакомления с приказom и без денежных выплат
Вопрос №6778781
из г. Новокуйбышевск
опубликован 07.05.2015, 07:32
опубликован 07.05.2015, 07:32
Происходит ликвидация организации. Людей увольняют по соглашению сторон без ознакомления с приказом и без денежных выплат, ссылаясь на отсутствие денег. Правомерно ли это. спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Мне и так понятно, что если подпишу это соглашение, их действия правильны. имею ли я право не подписывать соглашение и получить законных три средних зар.рлаты
07.05.2015, 07:42
Задать вопрос юристу
Странный вопрос.
А что уже существует обязанность письменно соглашаться с тем, что вас не устраивает?
Работодатель ОБЯЗАН письменно уведомить вас об увольнении за два месяца.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
07.05.2015, 07:46
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если вы подпишите это соглашение, то всё станет правомерным.
07.05.2015, 07:35
Мне и так понятно, что если подпишу это соглашение, их действия правильны. имею ли я право не подписывать соглашение и получить законных три средних зар.рлаты
07.05.2015, 07:42
Странный вопрос.
А что уже существует обязанность письменно соглашаться с тем, что вас не устраивает?
Работодатель ОБЯЗАН письменно уведомить вас об увольнении за два месяца.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
07.05.2015, 07:46
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
101
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 533
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 005
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
660
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 095
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?
Ликвидация предприятия - Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Какая ответственность предусмотрена для руководителя организации в данной ситуации?
Организация нарушила права сотрудника - отсутствует регистрация приказа и не выполнена компенсация
Ликвидация отдела в организации и перевод на другую работу без ознакомления с приказом и уведомлении о понижении заработной платы.
Может ли работодатель удерживать НДФЛ с дополнительной выплаты в размере 40000 рублей по соглашению сторон и на
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Организация ликвидирована без увольнения и выплаты задолженности - нарушение законодательства и ответственность по статьям УК
Основные выплаты при добровольной ликвидации ООО для учредителей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут