Отказ в отпуске и возможное увольнение - как поступить в данной ситуации и обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос №6781720 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.05.2015, 13:12

Как правильно поступить в ситуации. В Декабре 2014 года, моего супруга на заводе, где он работает, перевели из должности токаря на должность стропальщика. Никаких заявлений на увольнение и прием на новую должность нет, только перевод. По графику отпусков, он должен был взять отпуск в июне, т.к. по закону он не отменяется и им можно воспользоваться в задуманное время. И вот сейчас он пошел написать заявление на отпуск и ему сказали, что можем подписать заявление только на увольнение. На вопрос по какой причине не дают отпуск, поступил ответ:-У нас не хватает работников, работать не кому, а если еще и тебя отпустить в отпуск, то тебе нужно платить деньги, а у нас их нет. Вот подскажите, являются ли эти причины вескими, чтобы отказывать в отпуске? Еще кстати говоря, у нас маленький ребенок, которой только 8 месяцев. Возможно ли с этой проблемой, если все таки будут настаивать на увольнении, обратиться в трудовую инспекцию? И как нам вообще правильно все сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Евгения! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом работодатель обязан дать письменное обоснование наступление неблагоприятных обстоятельств в случае ухода работника в отпуск.

Ваш муж также может обратиться с жалобой по данному вопросу в трудовую инспекцию.

07.05.2015, 13:19

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в отпуске и возможное увольнение - как поступить в данной ситуации и обратиться в трудовую инспекцию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы