Я проработала на предприятии 4 месяца, потом ушлав декретный отпуск, он заканчивается 16 февраля.
опубликован 29.11.2008, 19:33
Катерина, по правилам ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сокращение - это п. 2 ст. 81 ТК, т.е. не подпадает под указанные исключения.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Какой период будет учтен при начислении декретных?
Могу ли я устроившись на новую работу уйти в декретный отпуск и как будут начислены декретные и пособие по уходу?
Право на отпуск после декретного - возможность и компенсация за неиспользованные дни
Влияет ли наличие ребёнка до 3-х лет на возможное сокращение на работе и какие выплаты предусмотрены в этом случае?
Вопрос о предоставлении после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нового отпуска - возможен ли он?
Расчет декретных по новому Закону - какие года учитывать?
Возможно ли сократить работника, вернувшегося на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Могу ли я быть сокращена с работы до исполнения ребенку 3 лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут