Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрено, что Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Таким образом вы можете продлить испытательный срок сотруднику, но общий срок испытания не может превышать указанный выше. Хотя, вы знаете, близсидящие колеги утверждают, что испытательный срок не может продляться, будучи один раз установлен.

Выход есть: подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору на срок до 3-х месяцев.

Продлять этот срок не рекомендую. При расторжении трудового договора, изменении существенных условий труда и т.д. суд встанет на сторону работника.

24.12.2002, 14:36

Спасибо Вам большое!
За быстрый и подробный ответ.
Удачи Вам и счастья в личной жизни!

С уважением,
Жозефина Табуреткина

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каков порядок продления испытательного срока сотрудника по усмотрению администрации.?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы