Возможно ли по истечении этого периода времени продление испытательного срока еще на 1 (2) месяца?
опубликован 14.05.2004, 09:27
Срок испытания при приеме на работу должен обязательно указываться в трудовом договоре. если работодатель настаивает на увеличении срока испытания, то в трудовой договор должны быть внесены изменения в форме дополнительного соглашения. В случае, если работник продолжает раьоту после истечения срока испытания, то он считается выдержавшим его. Вы кто- работник или работодатель?
Успехов!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Неправомерно. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора. При этом трудовое законодательство не предусматривает право работодателя на изменение (в сторону увеличения) испытательного срока.
С уважением,
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности отказа работодателя в продлении трудового договора после заключения дополнительных соглашений
Если в начале был 1 месяц а потом решили продлить ещё на 1 месяц, и работник и работодатель согласны о продлении.
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Работодатель продлил испытательный срок Миронову на должности менеджера по продажам - законно ли это?
Можно сформулировать следующий заголовок
Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?
Оформление продления коллективного договора - порядок и необходимые документы
Продление срока расследования ДТП - необходимость определения и указание причины
Вопрос о расторжении договора без предъявления документа об образовании после окончания испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут