Последствия для работодателя, если сотрудник просит оставить дату увольнения открытой в трудовой книжке
опубликован 07.05.2015, 22:34
При увольнении сотрудник очень просил работодателя оставить дату увольнения в трудовой книжке открытой якобы потому что в этом случае будет легче устроиться на новую работу, тогда её и впишет. Какие последствия могут быть для работодателя? Спасибо.
Фантазировать можно очень долго.
Вплоть до фальсификации даты самим работником и требование в судебном порядке оплаты рабочих дней по среднему заработку.
Это первое, что пришло в голову, но сделать это можно легко.
Потом штрафы от налоговой инспекции, Пенсионного фонда и ФСС.
Мало не покажется!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?
Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Проблемы с выдачей трудовой книжки при увольнении - вопросы возмещения ущерба и указания даты увольнения
Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня
Ошибка в трудовой книжке - неправильная дата увольнения. Виноваты ли вы и как поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут