Заявление на увольнение с просьбой о компенсации за неотгуленный отпуск - правомерна ли просьба?

Ст. 173 ТК РФ регламентирует: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

В соответствии со ст. 177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Я заканчиваю высшее учебное заведение впервые и поэтому Работодатель обязан мне предоставить ученический отпуск.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Если вы уволитесь до четырех месячного отпуска, то Вам компенсация не положенна. Кроме того из выше названной нормы работодатель Вас не может уволить и мало того обязан предаставить оплачиваемый ученический отпуск, если соответствующие образование получаете в первые. Совет можете уволиться после выхода из ученического отпуска, тогда вы получите еще и за неотгуленный очередной отпуск.