Требование о возмещении неотгуленного отпуска пишется в качестве заявления в произвольной форме?

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. За Ваш период работы с 09.01.2007 г. по 02.08.2007 г. Вам положена компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска. При увольнении работодатель обязан провести с Вами окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку.

Статьей 139 вышеупомянутого кодекса предесмотрен расчет - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)