Юридические вопросы связанные с отпуском и оформлением рабочих дней в условиях кризиса на предприятии

Вопрос №679640 из г. Скопин
опубликован 02.12.2008, 10:24

Question

Работаю начинающим юристом, сейчас на предприятии кризис, возникли некоторые вопросы:
1.Сколько может продолжаться отпуск за свой счет?
2.Каким образом предоставляется отпуск по инициативе администрации? (платится ли средняя з/п?)
3.Как оформять рабочие дни, если работник отправлен на выходные? Наряд?
 Помогите пожалуйста, по возможности ссылки на статьи дайте)

Ларионов Андрей Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте,Федор! Статья 121 ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи.

Алекс И.И. · Answer

### 1. Продолжительность отпуска за свой счет Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника регулируется ст. 128 ТК РФ. Его максимальная продолжительность законодательно не ограничена — работник и работодатель могут согласовать любой срок. Однако есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск (например, пенсионеры до 14 дней, инвалиды до 60 дней, участники ВОВ до 35 дней в году). В кризисной ситуации стороны могут договориться о любом сроке, но он должен быть отражен в заявлении работника и приказе. ### 2. Отпуск по инициативе администрации Отпуск по инициативе работодателя (вынужденный простой) допускается только в случаях, предусмотренных ст. 722 ТК РФ (временный перевод на другую работу) или при простое (ст. 157 ТК РФ). Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Отправлять работников в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе незаконно — это считается простоем с соответствующей оплатой. ### 3. Оформление рабочих дней, если работник отправлен на выходные Если работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, это оформляется приказом с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Для учета рабочего времени используется табель (форма Т-12 или Т-13), где выходные дни, в которые сотрудник работал, отмечаются как рабочие (код «РВ» или цифровой «03»). Если же речь идет о переносе выходных по графику, то это должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. **Резюме:** - Отпуск за свой счет — по соглашению сторон, срок не ограничен. - Вынужденный отпуск по инициативе администрации — это простой, оплачиваемый не менее 2/3 среднего заработка. - Работа в выходные — с письменного согласия, оплата в двойном размере, учет в табеле. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Иванов Кирилл Анатольевич · Answer

1. Законом не ограничено.
2. Это будет простой, оплачивается не менее 70%.
3. Не понятно что значит "оформять рабочие дни,если работник отправлен на выходные".?

Казакова Юлия Николаевна · Answer

Ст.128 ТК "Отпуск без сохранения заработной платы" - "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". В этой же статье определены категории работников, которым может предоставляться такой отпуск (конкретное количество дней) в обязательном порядке по их требованию.

Принудительного отпуска как такого нет. Но в тяжелой экономической ситуации многие работодатели пользуются таким понятием как простой (ст.72.2 ТК) - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера. В этом случае оформляется приказ о простое, где указывается по каким причинам простой, с какого и по какое число, составляется список работников, которые будут отправлено в этот вынужденный отпуск. С этим приказом работников необходимо ознакомить под роспись. Оплата простоя производиться по ст.157 ТК

"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя".

Таким образом можно например сократить рабочий день на несколько часов, либо установить 3-х или 4-х дневную рабочую неделю, либо оформить простой на несколько недель.

Терехин Федор Станиславович · Answer

1.Ссылки на статьи можно?
2.тоже ссылки дайте пожалуйста, и как это оформляется все? Когда простой деятельность предприятия не замораживается? И как он оформляется?
3.Или если работник в отпуске за свой счет, то как его вызвать на работу можно?

Терехин Федор Станиславович · Answer

Я бы с радостью, но времени в обрез, и под руками нет матерьиалов нужных... ситуация так сложилась, а на сайте с телефона, просто помощь нужна... шеф 15 минут дал еще ( ( ( (

Терехин Федор Станиславович · Answer

А в частично оплачевыемый отпуск работодатель может отправить работника???и как это оформляется???

Терехин Федор Станиславович · Answer

Простой(дорого 70%25) и за свой счет(сроки маленькие) нашей организации не подходит, на сделать так что бы отправить работников в отпуск на срок около месяца,с минимальными затратами,то есть может выплачивать им средньь з/п по стране,как это сделать можно???

Юридические вопросы связанные с отпуском и оформлением рабочих дней в условиях кризиса на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Скопин

Похожие вопросы

За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом.

Спор о оплате работы в выходные и праздничные дни при увольнении стропальщика Сергиенко

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Ну где в каком словаре или другом справочнике можно получить чёткое разъяснение.

Предоставляются ли выходные дни в суточной наряде, и сколько часов переработки считается за один наряд.

Оформление отзыва работника из отпуска при временном приостановлении работы предприятия - возможно ли и как?

Если нет переработки, но работнику установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск предоставляется?

Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59