Как защитить свои права при сдвиге отпуска на выходной день при работе сутки через трое?

Вопрос №6798881 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.05.2015, 09:39

Я работаю сутки через трое (официально - 5 дневная рабочая неделя). Могу ли я при таком раскладе как-нибудь защитить свои права, если работодатель всякий раз при утверждении графика отпусков сдвигает спланированный мной отпуск так, что начало его приходится на выходной день после суток. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

График отпусков составляется не менее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 123 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. В том что дата начала отпуска приходится на выходной по графику умышленно или неумышленно никакого нарушения нет. А вот тот факт что вы работаете в режиме, не предусмотренном трудовым договором (ст. 100 ТК РФ ), является грубым нарушением трудового законодательства. Имеете право требовать приведения трудового договора в соответствие и в части режима труда и в части его оплаты. При пятидневке оплата как правило по окладу по дням, а оплата труда в режиме недели с предоставлением выходных по скользящему графику обычно применяется суммированный учет рабочего времени и оплата производится по часам . Есть и сверхурочные, которые должны оплачиваться в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ . Разница есть и не маленькая.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при сдвиге отпуска на выходной день при работе сутки через трое?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы