Оплата выходного пособия при сокращении работника во время отпуска
опубликован 10.05.2015, 14:06
Выходное пособие выплачивается не за месяцы предупреждения а в последний рабочий день.
Если вы в отпуске, то днем увольнения будет первый день вашего выхода на работу после отпуска.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
А если у меня на момент сокращения выпали дни без сохранения зар.платы после отпуска.То будет считаться с последнего дня?
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мирный
Похожие вопросы
Можно ли взять оплату проезда в отпуске перед ежегодным? Разъясняем ситуацию
Проблемы с выплатой выходного пособия - куда обратиться для решения и возможные компенсации
Оплата отпуска и выходных пособий при переходе на новую работу
Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.
Оплатят ли билеты во время льготного отпуска, если между ним и сессией учебный отпуск?
Вопрос о размере выплаты при увольнении в связи с отпуском и больничным
Я сейчас нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска попадаю под сокращение.
Неожиданные выходные дни - что ждать от Дня парада и 1 июля 2020?
Выплачено выходное пособие, но должна ли быть выплачена премия за апрель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут