Конфликт с директором - Как действовать при приглашении на беседу и предложении написать заявление об уходе с работы?

Вопрос №680066 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.12.2008, 19:22

У меня на работе возник конфликт с директором компании. Он начал на меня кричать в присутствии работников и покупателей магазина, я попросил на меня не орать. Директор не остановился и я сказал, чтобы он уволил меня если его что-то не устраивает в моей работе. После чего он сказал,"пошел вон" и повторил это несколько раз. Я собрался и ушел. По графику у меня были 3 выходных (пят, суб.,воскр.) В понедельник мне позвонили из отдела кадров и пригласили на беседу. Приехав в офис мне предложили написать заявление по собственному желанию, я поинтересовался, а что будет если я откажусь, мне ответили, что есть предписание в котором описано, что я не вышел на работу в течении 40 мин. подписанное директором и продавцом магазина. У меня маленький ребенок и жена в декретном отпуске. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23335 отзывов

Во-первых, если это "предписание" лживо, то разрушить его можно всегда.

Во-вторых, отсутствие на работе в течение 40-а минут - это не прогул. В лучшем случае основание для выговора, и то необходимо будет соблюсти определенную процедуру (докладная сотрудников, взятие у вас объяснений и т.д.).

Ну, а увольняться ли вам в итоге "по собственному" или нет - это уже только ваш выбор, посоветовать здесь что-либо конкретное нельзя, т.к. данный вопрос скорее из области психологии, нежели юриспруденции.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с директором - Как действовать при приглашении на беседу и предложении написать заявление об уходе с работы?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы