Один из способов решения проблемы с увольнением после отпуска
опубликован 03.05.2019, 16:08
Выходные дни до меня не дозвонился директор, позвонил директору в понедельник он сказал прийти на работу (на кануне я написал заявление на отпуск и официально с понедельника находился в отпуске) пришел в понедельник на работу, охрана на территорию не пустила. На проходную вышел директор с бумагой и ручкой и сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию, причину сказал, что я не отвечал на телефон в выходные. Заявление я писать отказался, директор сказал, что после отпуска на территорию меня не пустят. Работать я там после такого отношения не хочу, но и по собственному желанию тоже не хочу увольняться, могу ли настоять на расторжения договора, как увольнение по согласованию сторон, с выплатой положенных компенсаций и выходного пособия? Как мне поступать?
Добрый день! Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о том, что начальство требует написать увольнение по собственному желанию. В этом случае начальник будет не вправе лишить Вас рабочего места, а в это время подыщите другую работу.
Если у Вас уже испорчены отношения начальник добровольно не пойдет с Вами на компромис.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию - правовые аспекты
Столкновение интересов - кто прав в ситуации отказа в предоставлении отпуска?
Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.
Какие последствия увольнения по собственному желанию после отпуска?
В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске.
Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?
Требование работодателя указать выходные дни в заявлении на отпуск - законно или нет?
Как получить трудовую книжку и решить проблему при поиске новой работы?
Что делать, если заявление на увольнение, подписанное и отданное заму директора, было забрано директором, а приказ не был сделан?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут