Новая система мотивации з/п на производстве - удвоение работы и проблемы с выполнением норматива - кто несет ответственность?
опубликован 11.05.2015, 19:58
Все условия по заработной плате, трудовой функции, должностных обязанностях и условиях труда прописаны в трудовом договоре.
Работодатель в одностороннем порядке их поменять не имеет права.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Смысл вопроса таков: если чтото(обстаятельства не зависящие от меня) или ктото мне помешает выполнить норматив(т.к.проценты упадут изза простоя и я не смогу их нагнать) могу ли я требовать неустойку либо компенсацию за потерянную смену?
Опять же повторю: все условия Вашей работы отражены в трудовом договоре, в т.ч. порядок расчета Вашей заработной платы. Не видя текста данного договора, ответить на Ваш вопрос невозможно.
В любом случае простой по вине работодателя оплачивается.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Вопрос об обязанности сотрудников исполнять меры бережливого производства, 5S, SWIP
Недостатки электронного маршрута - как фиксировать рабочее время при сбоях?
Риски для муниципального подрядчика при выполнении работ, не указанных в контракте
Начальство требует пароль от компьютера - что делать?
Проблемы с доступом к компьютеру на работе и отказ руководства в возмещении расходов - как защитить свои права?
Как доказать принуждение к невыплачиваемой работе на производстве в суде?
Как защитить свои данные после обращения к мошеннической фирме по ремонту компьютеров?
Могу ли я затребовать в Судебном иске возврат незаконно удержанной мотивации?
Как заставить Ответчика добросовестно выполнить работу по решению суда? Опыт пенсионерки из Южно-Сахалинска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут