Организация, где я работаю, столкнется с ограничением в ближайшее время - выбор между увольнением по соглашению или сокращением
опубликован 11.05.2015, 22:47
Если предприятия объявляют банкротом, то в первую очередь оно должно погасить долги по зарплате и компенсационным выплатам (например, выплатам по возмещению вреда здоровью). Эти суммы выплачиваются либо депонируются на лицевые счета работникам. Только после этого возможны выплаты другим кредиторам (по договорным обязательствам). Если у предприятия есть какое-либо ценное имущество, либо дебиторская задолженность (т.е. долги вашему предприятию от других организаций), которые перекрывают задолженность по выплатам, то Вам можно не беспокоиться. Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, нужно располагать возможностью ознакомиться с финансово-хозяйственной документацией. Хотя бы Вы должны примерно знать, что у предприятия больше активов (недвижимое и движимое имущество, дебиторская задолженность и т.п.), либо задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Предложения при сокращении штата - обоюдное согласие и срочный договор
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Грядет сокращение государственных гражданских служащих - правомерно ли без соглашения?
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Как получить увольнение досрочно после сокращения должности - условия и выплаты
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут