Преподавательские права на РИД - как сохранить их при отказе ВУЗа в их включении в трудовой договор?

В таком случае советую вам обратиться в суд на основании ст1252 ГК РФ с иском о к вузу о признании вашего права на результат интеллектуальной деятельности.

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 1252. Защита исключительных прав

1. Защита исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и на средства индивидуализации осуществляется, в частности, путем предъявления в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, требования:

1) о признании права - к лицу, которое отрицает или иным образом не признает право, нарушая тем самым интересы правообладателя;

2) о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, - к лицу, совершающему такие действия или осуществляющему необходимые приготовления к ним, а также к иным лицам, которые могут пресечь такие действия;

3) о возмещении убытков - к лицу, неправомерно использовавшему результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации без заключения соглашения с правообладателем (бездоговорное использование) либо иным образом нарушившему его исключительное право и причинившему ему ущерб, в том числе нарушившему его право на вознаграждение, предусмотренное статьей 1245, пунктом 3 статьи 1263 и статьей 1326 настоящего Кодекса;

4) об изъятии материального носителя в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи - к его изготовителю, импортеру, хранителю, перевозчику, продавцу, иному распространителю, недобросовестному приобретателю;

5) о публикации решения суда о допущенном нарушении с указанием действительного правообладателя - к нарушителю исключительного права.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

Добрый день!

В соответствии со ст. 1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

Указанная норма статьи определяет принадлежность права на авторство вне зависимости от закрепленного условия в трудовом договоре

В соответствии с п. 7.1 приказа Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

Пункты 3.2-3.4 Примерных норм времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования (приложение к письму Минобразования РФ от 26 июня 2003 г. N 14-55-784ин/15) к видам учебно-методических работ относят: составление рабочих учебных планов по специальностям и направлениям; составление учебных программ по вновь вводимым дисциплинам; переработку учебных программ по действующим учебным дисциплинам.

Разработка учебных планов, программ осуществляется преподавателями в целях наиболее успешного освоения студентами учебных дисциплин, поэтому указанные разработки имеют исключительно методический характер и являются составной частью применяемых данным преподавателем методов обучения.

Здравствуйте!

Согласно статье 1295 Гражданского кодекса РФ АВТОРСКИЕ ПРАВА на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПРАВО на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ИНОЕ.

НО в вашем случае, результаты интеллектуальной деятельности НЕ являются служебным произведением.

Служебное произведение – это произведение науки, литературы и искусства, созданное автором в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания, данного работнику (автору) в пределах установленной для него трудовой функции, принятой им на себя по трудовому договору. Причём именно это КОНКРЕТНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ СЛУЖЕБНЫМ ЗАДАНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Если вы преподаватель, то вряд ли у вас в должностной инструкции указано, что в ваши обязанности входит создание результатов интеллектуальной деятельности, да еще и перечисляются какие.