Права работодателя при найме временно на место декретницы - основной и дополнительный отпуск
опубликован 12.05.2015, 06:58
Имеет ли право работодатель, через полгода работы в РКС дать только основной отпуск, а в дополнительном пока отказывают, объясняя тем, что год ещё не выработан, если я устроена ВРЕМЕННО НА МЕСТО ДЕКРЕТНИЦЫ.
Добрый день, Марина!
Работодателю не предоставлено право отказывать работнику в использовании основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска по тем основаниям, что работник отработал мене 6 мес.
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
Но влечет ли право работника на отпуск-обязанность работодателя его предоставить?
Могут ли сократить вновь принятого сотрудника на место декретницы?
Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?
Право или обязанность? Работникам, проработавшим 11 месяцев, полагается дополнительный отпуск?
Отказ отпуска в марте - Что говорит закон и какие документы могут быть использованы в данной ситуации
Работнику, помогающему в детском саду, грозит увольнение после временной замены декретницы - как такое возможно?
Могу ли я вернуться на работу после декретного отпуска, если моя замена уволилась?
Как поступить в случае, когда нужно уволить временную декретницу
Можно ли уйти в отпуск с сохранением работы по дополнительному месту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут