Родители требуют увольнения воспитателя после аварийной ситуации на празднике в детском саду

Увольнение является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Решение принимает работодатель с учетом тяжести совершенного проступка.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Представьте доказательства невиновности воспитателя, а также того, что бабушка заявила о том, то забирает ребенка. Иначе могут в порядке ст. 193 ТК РФ применить дисциплинарное взыскание

---если это единственное нарушение трудовой дисциплины. то уволить не смогут.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Во-первых, рекомендую написать объяснительную воспитателю по данному факту, в которой все расписать, так же в качестве доказательств необходимо предоставить коллективное письмо( ст 55-56 ГПК РФ) в котором будет видно, что у других родителей претензий нет к воспитателю, ссылаться на то, что работала все годы без нареканий. Для увольнения такого рода необходимо, чтоб был верно соблюден порядок дисциплинарного наказания и только потом можно будет уволить, если порядок согласно ст 193 ТК РФ не соблюден, увольнение будет считаться незаконным и его можно будет обжаловать в суде согласно ст 192 ТК РФ в теч 1 мес

Полагаю, что данные видео подтвердят лишь то, что бабушка с внуком вышли из сада раздельно.

С одной стороны это подтверждение того, что бабушка не планировала забирать ребенка.

Но с другой стороны это подтверждение того, что она его одела, что можно расценивать как приготовление к убытию ребенка из под присмотра воспитателя (если у всей группы не планировалась прогулка).

На выходе получается:

1. Ваши слова против слов бабушки

2. Пояснение ребенка (под давлением родителей могут меняться)

3. Данные камеры.

Напишите заявление об инциденте самостоятельно. Там распишите все подробности и предоставьте руководителя учреждения.

Массовые протесты родителей это конечно резонансно, но закон они не отменяют.

Уволить могут только за грубое нарушение трудовой дисциплины. Как преподнесете информацию руководству, так оно и будет.

Если уволят обращайтесь в суд. Ведь в суде руководству придется доказать факт нарушения дисциплины, то есть Вашей вины в инциденте, что будет сложно.

Так что, ориентируйтесь на мнение руководства о Вас.

Решение то за ним.

Нужно признать свою вину и просить снисхождения.

Ст. 192 ТК РФ предусматривает строгий выговор.