Из штата 28 единиц переводится 1 единица бухгалтера в другое учреждение.
опубликован 04.12.2008, 17:31
1. Бюджетная организация преобразуется в муниципальное учреждение. Из штата 28 единиц переводится 1 единица бухгалтера в другое учреждение. Единицу забирают, а физическое лицо попадает под сокращение с уведомлением от 01.11.08 г. Будут ли сохранены при выплате выходного пособия все расчеты бюджетной организации или расчет будет производится по другой схеме?
2. Можно ли бухгалтера перевести на должность товароведа, однородны должность бухгалтера и товароведа, возможно ли применение ст. 81 п. 14 ТК РФ?
Елена, выплаты будут производиться из расчётов бюджетной организации.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли в МАУ редакции ввести должность главного бухгалтера при 6,5 штатных единицах
Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?
В нашей организации планируется сокращение должности юриста (1 единица), т.к. значительно уменьшился объем работ.
В отпуске по уходу за ребенком, но столкнулся с угрозой увольнения. Как сохранить свою должность?
Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Законность сокращения сотрудников и сохранение вакансий - обоснование нормативными актами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут