Отпусковые выплаты - правомерность действий работодателей

Вопрос №6817436 из г. Уфа
опубликован 12.05.2015, 21:28

Моя подруга в апреле 2014 года устроилась на работу, через полгода сходила в отпуск и ей заплатили половину отпускных, в 2015 хотела снова в отпуск, но по производственной необходимости не отпустили и выплатили компенсацию в половину отпускных. Правы ли работодатели?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5956 отзывов

Согласно части девятой ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Указания на то, какие именно - рабочие или календарные - дни имеются в виду, нет. Поэтому, на наш взгляд, работодатель вправе заплатить отпускные за 3 календарных дня до отпуска, в число которых включаются любые дни недели и нерабочие праздничные дни. Если работник считает, что его права нарушены, то ему придется доказать соответствующее обстоятельство.

При выплате отпускных в кассе необходимо учитывать, что сам день выплаты должен быть рабочим, поскольку сотрудник не обязан являться за деньгами в выходные и нерабочие праздничные дни.

К сожалению, официальных разъяснений или судебной практики по данному вопросу нам найти не удалось.

12.05.2015, 21:34

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Диля Львовна! Работодатель в данной ситуации не прав, поскольку в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Данная оплата должна быть произведен а в полном объеме.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, поскольку в действиях работодателя усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

12.05.2015, 21:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста