Как сохранить права и интересы жены при проведении странной штатной реорганизации в поликлинике?

Вопрос №681900 из г. Москва
опубликован 05.12.2008, 09:17

Моя жена работает уже три года в регистратуре государственной поликлиники по договору на неопределенный срок на должности медрегистратор по разноске медицинских карт. С 1 декабря, когда в стране была введена новая система оплаты труда бюджетников, в поликлинике руководство начало «мутить воду», решило провести странную штатную реорганизацию. При этом слово «сокращение» никто не употребляет и даже запрещено персоналу его произносить вслух. Жене сказали, что ее должности теперь не будет, но на работе ее вроде бы могут оставить. Однако при этом, с 1 января 2009 г. она должна перейти на новую форму договора – какой-то «договор-контракт», согласно которому она не будет иметь социальных гарантий: не будет права на отпуск, оплату больничных, и якобы даже не будет записи в трудовой книжке. А это у нее единственное место работы. По-моему, это какой-то бред. В Трудовом Кодексе РФ мы не нашли такой оригинальной формы трудового договора, да и повода для прекращения действующего договора нет никакого: сокращения же нет! Есть большие сомнения в правомочности таких действий руководства поликлиники. Посоветуйте, пожалуйста, что нам делать и как себя вести в этой связи.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

ну и не соглашайтесь на это. не подписывайте. возможно вам подсовывают договор на оказание услуг или договор подряда. короче, договор гражданско-правового характера (в этом случае жена ваша вообще работником организации не считается и естественно гарантий никаких, на нее ТК не распространяется)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить права и интересы жены при проведении странной штатной реорганизации в поликлинике?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы