Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Белгород, 06.12.2008, 17:54

В какие сроки органы должны принять решение и каким оно должно быть?

Вопрос №682795 из г. Белгород
опубликован 06.12.2008, 17:54
Я работаю в магазине который продает компьютерную технику, на днях у нас была контрольная закупка отдела "К". Пришла девушка и попросила помочь ей с покупкой компьютера, но купит его только если там будут стоять определенные программы, когда ей сказали что они будут стоить гораздо больше компьютера она уговорила одного менеджера всетаки поставить их ей, соответственно после передачи денег вошли сотрудники с понятыми и начали осматривать все компьютеры, на всех наших рабочих компьютерах и тех что стоят на витрине они не нашли ни одного нарушения (стоят либо лицензионные программы либо демо-версии), а тот который покупали они забрали, опечатав его, но даже не включая его в магазине, т.е. не зная что там установлено а что нет... Вопрос: кто несет ответственность, работодатель или работник который установил нелицензионное ПО и могут ли органы использовать провокацию при проведении проверки (т.к. девушка говорила что студентка и уговаривала поставить ей эти программы). Также какая линия поведения должна теперь быть у руководства магазина и сотрудников. В какие сроки органы должны принять решение и каким оно должно быть? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Для разработки тактики и стратегии действий работодателя нужна более полная информация.

Если магазин занимается продажей только лицензионных программ, то возникает вопрос, откуда взялось нелицензионное ПО?

Считаю, что вам нужно обратиться к юриста за подробной консультацией и совместно разработать тактику и стратегию.

09.12.2008, 12:15
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Юридические услуги в Белгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских