Как правильно оформить работу на месте основного сотрудника, который находится в декрете, при самой работнице в декрете и беременности со сроком выхода 25 мая, а трудовую книжку мне сказали забрать только в нояб

Вопрос №6829393 из г. Златоуст
опубликован 14.05.2015, 09:23

Работаю на месте основного сотрудника, которая в декрете, сама беременна, 25 мая выходит эта сотрудница, мне в декрет только в ноябре, мне сказали 25 мая забирать трудовую книжку, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если вы работаете по срочному трудовому договору, то при описанных вами обстоятельствах увольнение вполне возможно.

Только не рекомендую писать заявление по С/желанию, т.к. работодатель обязан предлагать вам вакантные места.

ТК РФ,

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Похожие вопросы