Как правильно оформить работу на месте основного сотрудника, который находится в декрете, при самой работнице в декрете и беременности со сроком выхода 25 мая, а трудовую книжку мне сказали забрать только в нояб
опубликован 14.05.2015, 09:23
Если вы работаете по срочному трудовому договору, то при описанных вами обстоятельствах увольнение вполне возможно.
Только не рекомендую писать заявление по С/желанию, т.к. работодатель обязан предлагать вам вакантные места.
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?
Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?
Вопрос об увольнении сотрудника при смене декретов - возможные последствия и правовая ситуация
Я работаю на декретном месте до выхода сотрудницы, но сама сейчас в декрете. Сотрудница выходит из декрета в июне. Меня уволят?
Влияет ли уход основного сотрудника во второй декрет на мое трудоустройство?
Как получить рабочее место после декретного отпуска, если запись в трудовой не исправлена?
Ситуация со сроками договора и увольнением - основной сотрудник не вышел из декрета, но меня увольняют при выходе на работу
Может ли работодатель уволить сотрудницу, ожидающую декрета, до возобновления трудовой деятельности коллеги?
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут