Уволен ли сотрудник по правилам после болезни, если его уволили последним днем больничного без предупреждения
опубликован 14.05.2015, 10:54
Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию без даты, затем в период его больничного уволили последним днем больничного, он об этом ни чего не знал, вышел на работу и после обеденного перерыва получил приказ об увольнении.. Правомерно?
Это неправомерно Но такую неправомерность крайне сложно будет доказать
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, конечно. В суд нужно обращаться.
Добрый день.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности.
Если Вы желаете оспорить указанный приказ, то нужно обратиться в суд с исковым заявлением.
Однако Вам необходимо знать, что если будет установлено, что больничный не предоставлялся работодателю, это будет расценено, как злоупотребление правом и работодатель не будет отвечать за неблагоприятные последствия.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Рапорт об увольнении по собственному желанию написан в последний день больничного, приказ вышел правомерно
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Как написать заявление об увольнении при болезни и окончании больничного листа?
Востановление на работе после увольнения по собственному желанию - юридические аспекты и шансы успешного иска
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе
Неприятная ситуация на работе - попросили написать заявление об увольнении без даты
Возможно ли директору самостоятельно указать дату в заявлении об увольнении по собственному желанию без моего согласия
Без даты увольнения и трудовой на руках - как долго может продолжаться ситуация и что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут