Как Уведомить работника о сокращении, форма документа.
опубликован 14.05.2015, 12:33
Уведомление
о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации __________________________
Дата
Уважаемый _____________________________!
В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая вами должность ____________________ (указать наименование должности) будет с ______________ (дата) сокращена.
Новое штатное расписание утверждено приказом ________________ (наименование должности руководителя организации) и вступит в силу с ____________.
В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ Вам предлагается следующая работа (вакантная должность) в _____________________ (наименование организации), соответствующая Вашей квалификации.
В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Наименование должности руководителя ___________ (подпись)
С уведомлением ознакомлен _______________________(Ф.И.О., дата, подпись)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нарьян-Мар
Похожие вопросы
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Работодатель обязан уведомить работника об сокращении штатов почтовым уведомлением, но что делать
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы
Выплачивание выходного пособия по сокращению работника индивидуальным предпринимателем
По ст.74 ТК РФ работодатель должен уведомить работника о сокращение рабочей недели за 2 месяца.
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут