Мне объявили, что буду уволена по сокращению штатов, меняется штатное расписание.
опубликован 07.12.2008, 19:08
Уважаемая Оксана! При сокращении Вас обязаны уведомить об этом за два месяца до предстоящего сокращения, предложить Вам в письменном виде все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья.
То есть сокращение возможно, если нет возможности перевести работника с его ведома и согласия на другую имеющуюся вакантную должность.
1.Можете обжаловать действия в судебном порядке.
2.Если Вы восстановлены на работу по решению суда, то принятого на Ваше место работника увольняют либо переводят на другую должность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Изменение штатного расписания в организации - процесс увольнения сотрудников
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут