Спор о лишении премии за превышение лимитов электроэнергии на насосной станции ОАО РЖД

Здравствуйте, Валерия Юрьевна!

Согласно трудовому кодексу заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, к которым и относится премия. (ст.129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами. (ст. 135 ТК РФ). Обычно, такой локальный нормативный акт называется «Положение об оплате труда и премировании». В нем как раз и прописываются все доплаты и условия, при которых эти доплаты выплачиваются, а также условия, при которых доплаты не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере.

Как правило премия не выплачивается в случае невыполнения или не надлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей.

Таким образом, Вам нужно посмотреть свой трудовой договор и должностную инструкцию. В трудовом договоре посмотрите формулировку об оплате труда – есть ли там упоминание про доплаты. В должностной инструкции посмотрите, прописана ли обязанность по включению и выключению отопления (или поддержанию температурного режима), при какой температуре необходимо отключать его, обязанность соблюдать лимиты. Обязательно посмотрите в должностной инструкции раздел «Ответственность» - есть ли там пункт о том, что работник несет ответственность за несоблюдение лимитов.

Если в должностной ничего такого нет, то и оснований для лишения премии нет.

Но все вышеописанное относится к ситуации, когда премия выплачивается официально, по белой схеме. Если же схема серая или вообще черная, то ничего не сделаете.

Есть еще один нюанс, на который хочу обратить Ваше внимание. Он Вам поможет, даже, если премии у Вас не официальные.

Работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 21 ТК РФ), а Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ).

СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. устанавливает Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений и в частности, время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых величин, а именно: при температуре 13 градусов на рабочем месте можно находиться 1 час, при температуре 18 градусов на рабочем месте можно находиться 6 часов, 8 часов – при температуре 20 градусов.

Таким образом, мастер, заставляя Вас отключать отопление, нарушает требования охраны труда.

Рекомендую Вам обратиться письменно к руководству Ижевского ООО Альфа-Л с требованием обеспечить Вам нормальные условия труда. В противном случае Вам нужно обращаться в государственную инспекцию по охране труда в Вашем районе с заявлением о нарушении Ваших прав.