Может ли работодатель отправить на дополнительный оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных по причине отсутствия средств?
Вопрос №6835758
из г. Мирный
опубликован 14.05.2015, 19:16
опубликован 14.05.2015, 19:16
Имеет ли право работодатель отправить меня в дополнительный оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных, ссылаясь на то,что на предприятии нет денег?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
нет конечно, не имеет права.
14.05.2015, 19:18
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Мирный
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.
Существует ли правовая возможность для работодателя отправить сотрудника в дополнительный отпуск без его согласия
Имеет ли право мать-одиночка на оплачиваемый дополнительный отпуск или помимо "детского "дня еще дополнительные оплачиваемые дни?
Имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск в течение года трудовой деятельности?
Имеет ли право работодатель отправить работника в "административный" отпуск (не оплачиваемый), мотивируя это тем,
Имеет ли право работодатель отправить меня в дополнительный отпуск без моего согласия.
Может ли администрация предприятия отправить в отпуск без согласия работника?
И собственно, сам вопрос: какие выплаты должен будет произвести работодатель после моего выхода из отпуска на работу?
Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут