Перевод - Как поступить, если после сокращения штата получилось низшую должность?
опубликован 08.12.2008, 13:04
У меня такой вопрос: я работаю в торговой организации с августа месяца, на должности супервайзера, испытательный срок пройден (3 месяца), 8 декабря, меня поставили в известность о сокращении штата, и предложили должность торгового представителя, с чем я мог не соглашаться, но в связи с тяжелой ситуацией на рынке труда, я согласился, хотел бы уточнить имею ли я сейчас оформить отпуск не использованный за весь период работы? Также хотел уточнить какие возможности есть в данной ситуации и каким образом вести себя сейчас?
Рустам, в данном случае отпуск должен быть согласован с работодателем. Если он будет возражать, то в отпуск Вы сейчас не пойдете, т.к. согласно ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
О возможностях и поведении вопрос не ясен.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
1. Отпуск, можете оформить по соглашению с работодателем.
2. Если уже подписали согласие на перевод то уже поздно что-то менять
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение на работе во время беременности
И как в таком случае должно происходить мое сокращение?
Возможность получения выплат по сокращению штата утрачена после согласия на предложенную должность?
Работаю в государственной организации.
Процесс сокращения должности - отсутствие предложения перевода и возможные последствия
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Сокращение должности при реорганизации
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут