Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?
опубликован 06.05.2010, 17:55
Работник был переведен в новую организацию, из компании "N", в связи с реорганизацией компании. В новой компании планируется сокращение его штатной единицы. В связи с чем работника поставили в известность о том, что он будет либо переведен в другой регион либо останется в данном регионе, но будет понижен в должности, вести речь об увольнении по сокращению штата работодатель отказывается. Как правильно поступать работнику в такой ситуации? Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?
Татьяна, тут многое зависит от того, в какой форме он был предупрежден об этом - должна быть письменная форма и там должно быть написано, что же именно ожидает этого работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Истра
Похожие вопросы
Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения
Правомерны ли действия работника, покинувшего организацию после уведомления о сокращении штатной единицы
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут