Увольнение по сокращению признано незаконным. Как работодатель может восстановить сотрудника и сократить его через два месяца, не меняя штатное расписание?
Вопрос №4847060
из г. Тайга
опубликован 12.09.2014, 06:08
опубликован 12.09.2014, 06:08
По решению суда, признавшим мое увольнение по сокращению незаконным, меня должны восстановить в прежней должности. Но по новому штатному расписанию такой должности нет. Может ли работодатель восстановить меня на прежней должности и сократить через два месяца, как положено по ТК, не меняя при этом штатного расписания?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сократить может но только вашу должность необходимо вносить в штатное расписание.А не меняя штатного расписания- сокращение будет незаконным
12.09.2014, 06:11
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Может ТК РФ не запрещает
12.09.2014, 06:20
Он обязан вам предлагать имеющиеся вакансии
12.09.2014, 06:24
Может ли работодатель мне предложить другую вакантную должность?
12.09.2014, 06:17
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
737
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 048
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Тюмень
Шмидт А.А.
4.6
11 467
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 11 лет онлайн
г.Черкесск
Чотчаева М.А.
5
2 579
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9
4 270
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 609
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
Уволена сотрудница после реорганизации - как была начислена заработная плата и по какой статье было произведено увольнение?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Как правильно решить вопрос о восстановлении работника после сокращения в организации
Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут