Увольнение по сокращению признано незаконным. Как работодатель может восстановить сотрудника и сократить его через два месяца, не меняя штатное расписание?
опубликован 12.09.2014, 06:08
По решению суда, признавшим мое увольнение по сокращению незаконным, меня должны восстановить в прежней должности. Но по новому штатному расписанию такой должности нет. Может ли работодатель восстановить меня на прежней должности и сократить через два месяца, как положено по ТК, не меняя при этом штатного расписания?
Сократить может но только вашу должность необходимо вносить в штатное расписание.А не меняя штатного расписания- сокращение будет незаконным
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Может ТК РФ не запрещает
Он обязан вам предлагать имеющиеся вакансии
Может ли работодатель мне предложить другую вакантную должность?
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
Уволена сотрудница после реорганизации - как была начислена заработная плата и по какой статье было произведено увольнение?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Как правильно решить вопрос о восстановлении работника после сокращения в организации
Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут