Предприятие ликвидируется. Какие выплаты мы должны произвести работницам находящимся в отпуске по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет?
опубликован 15.05.2015, 13:31
Здравствуйте!Вы должны выплатить в соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Выплаты по уходу за ребенком и ликвидация государственного предприятия - размер и порядок выплат
Выплата декретных для предприятий
Выплаты работнице в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации - что она может ожидать?
Выплаты и документы в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации предприятия - размеры и требования
Права в отпуске по уходу за ребенком - выплаты и действия при ликвидации предприятия
Неисполнение работы по учету ухода за ребенком и возможность увольнения
Оптимальные действия и возможные выплаты для родителя в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
Оплата по уходу за ребенком до трех лет при ликвидации предприятия - права и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут