Можно ли перевести беременную женщину-директора, находящуюся в декрете, на другую должность без ее согласия?
Вопрос №6844382
из г. Козловка
опубликован 15.05.2015, 16:16
опубликован 15.05.2015, 16:16
Ситуация: беременная женщина-директор 12 мая 2015 г вышла в декрет. Лист нетрудоспособности предъявлен в бухгалтерию. Однако, по протоколу о назначении ее на данную должность срок ее полномочий закончился 30 апреля 2015. Учредители до 12 мая не заявляли о переводе ее на другую должность и продлили на новый срок ее полномочия, еще на 5 лет. Вопрос - возможно ли что учредители самостоятельно переведут женщину-директора, находящуюся в декрете на другую должность?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Директора ООО - необходимость нового приказа или протокола для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44
Единственный участник общества продлил полномочия директора
Продление срока полномочий директора - возможность опротестовать протокол и требовать нелегитимность
Продление полномочий генерального директора - вопросы выборов, регистрации и даствки учредителю
Смена учредителя в ООО - необходимость закрепления директора новым решением учредителя
Продление полномочий директора в ООО - какие действия нужно предпринять?
Продление полномочий генерального директора в соответствии с уставом ООО
Решение о пролонгации полномочий Генерального директора на новый срок - Продление на 5 лет в соответствии с Уставом ООО
Проблема с истекающими полномочиями генерального директора - несоответствие сроков в уставе и трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут