Вознаграждение в окладе и премии - отличия и механизмы выплаты. Роль бонусов и штрафов в системе оплаты труда.
опубликован 15.05.2015, 18:49
Штрафы не имеют право устанавливать.
Оклад-это фиксированная сумму,не могут лишить.А премию и бонусов (одно и то же)могут лишить на основании приказа.
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Фиксирована ли сумма оклада, оговоренного с работодателем?
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?
Является ли понижением оклада его деление на основной оклад и ежемесячную премию 25% от основного оклада ранее оклад был 10000
Как должен вычитаться под. налог? С оклада или оклад+премия?
При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Как правильно рассчитать оплату больничного при учете ежемесячной премии в зарплате?
Какие выплаты положены при сокращении работника с фиксированным окладом и бонусом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут