Какие выплаты положены при сокращении работника с фиксированным окладом и бонусом?

Вопрос №1867062 из г. Москва
опубликован 13.08.2012, 10:13

Помогите разобраться. Меня сокращают. Мой доход состоит из фиксированного оклада и бонуса (премии). В трудовом договоре прописан только оклад. В случае сокращения мне положены выплаты в размере оклада или среднемесячного дохода? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44441 отзыв

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если премиальные выплаты Вам ранее официально начислялись и проводились по справке 2ндфл, то они входят в среднемесячный заработок.

13.08.2012, 13:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Васьков Иван Анатольевич

Юрист из города Краснодар, стаж 2 годa

5.0 162 отзывa

Ксения, в Законе при описании механизма выплаты выходного пособия говорится о заработке, с которого выплачивается указанное пособие (ст. 178 Трудового кодекса). Исходя из этого выходное пособие выплачивается как из зарплаты, так из премий. Однако если эти премии не предусмотрены трудовым договором, а выплачиваются в добровольном порядке работодателем, то и требовать их Вы не в праве.

13.08.2012, 10:29

Спросить юриста