Суд восстановил меня на работе, но директор предприятия отказал в пропуске. Какие действия следует предпринять и будут ли мне выплачены зарплата за прогул?

Вопрос №2314077 из г. Тобольск
опубликован 22.03.2013, 07:34

21 марта суд вынес Решение о восстановление меня на работе. 22 марта директор предприятия не допустил меня до работы, ссылаясь на то, что будет обжаловать Решение суда. Что мне делать? Обязано ли предприятие выплатить мне зарплату за время вынужденного прогула по этому же Решению суда или ожидать Решения вышестоящей инстанции?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мозолев Валентин Валентинович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 3187 отзывов

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению.

Аналогичная норма содержится в ст. 396 ТК РФ, где сказано, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Получайте исполнительный лист в суд и направляйте его приставам.

22.03.2013, 07:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Вторых Евгений Геннадьевич

Юрист из города Чунский, стаж 9 лет

5.0 489 отзывов

Вам необходимо что бы решение суда прнятое в Вашу пользу вступило в силу, после этого можете приступать к работе. Время вынужденного прогула должно быть оплачено согласно ТК РФ.

22.03.2013, 07:46

Спасибо за ответ!

Спросить юриста