Временно принятую на работу женщину увольняют при выходе на работу замещаемой ею коллеги - какие права у нее сохраняются?

Уважаемая Олеся. В соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права уволить человека, если он находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Но в вашем случае, если вы заключили трудовой договор, в котором указано, что принимают вас на замещение должности, то должен быть указан обязательно срок договора и условия, при которых трудовой договор может быть расторгнут досрочно. В принципе, работодатель имеет право вас уволить с выплатой компенсации. С уважением...

В случае работы по срочному трудовому договору, на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, договор расторгается по выходу основного работника. Так что в действиях работодателя я нарушений не усматриваю.

Олеся, с Вами не могут расторгнуть договор, до достижения ребёнком возраста 3 лет.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,

одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом

2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Неужели нет никаких гарантий у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если и она была принята на работу временно?! как внештатную единицу они могут меня оставить до исполнения моему ребенку 1,5 г?