Изменения в работе - сокращение зарплаты и изменения в оплате выходных дней и переработки
опубликован 16.05.2015, 10:19
Мы работаем по графику, по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной. С этого месяца перевели на часовой тариф 39,65 руб. в час. Зарплата упала в 1,5 раза. Оплачивают только праздничные дни. Ночные сказали, что входят в тариф, выходные не положено тем, кто по графику, а переработку в одинарном размере.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Таганрог
Похожие вопросы
Как правильно рассчитывать оплату за работу по графику день-ночь отсыпной-выходной в 2021 году?
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Переработка у девочек - 41 час - объяснение и причины
Правомерность составления сменного графика работы на январь 2015 года с принудительными выходными
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Изменение графика работы и оплата труда
Работа по часам в выходные и праздничные дни - оплата и отгулы
График работы в январе 2016 года - день-ночь, отсыпные, 48 часов переработки и двойная оплата праздничных дней
Изменения в графике работы - отрабатывание восьмерок и отсутствие выходных – законно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут