Как защитить свои права при сокращении штата сотрудников в фирме - опасности и возможности.

Вопрос №685068 из г. Пермь
опубликован 09.12.2008, 19:57

Я работаю в региональном филиале Московской фирмы менеджером по продаже. Несколько дней назад стало известно о сокращении штата сотрудников в связи с финансовыми трудностями фирмы. Непосредственный начальник предложил разойтись полюбовно в связи с чем меня попросили написать заяление об увольнении по собственному желанию с января 2009 года, при этом предлагая компенсацию о размере которой будет сообщено позднее, но очевидно невысокую. В противном случае, ссылаясь на первокласных юристов фирмы, мне обещают не платить практически ничего. Фирма "белая" все оформлено в соответствии с законодательством, в тр. договоре указан размер моего оклада. Если я не соглашусь на условия работодателя а предложу свои условия в виде компенсации мне хотя бы з/п за 2 месяца, в которых мне откажут, то может ли мой работодатель в таком случае при обращении мною в трудовой коммитет или в прокуратуру с жалобой о несоблюдении трудового законодательства по отношеню ко мне как то повлиять на ситуацию обернув ее против меня, например издав приказ о том что я не справляюсь со своими обязанностями (выполнения плана продаж) и следовательно уволить по ст. о несоответ с занимаемой должностью? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Андрей, неплохо было бы записать на диктофон беседу, затем написать жалобу в трудинспекцию, прокуратуру. А затем можно уволиться по собственному желанию и подать в суд на восстановление на должности, привлечь и филиал, и головное предприятие. Удачи.

09.12.2008, 20:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут