При увольнении по сокращению штата за какой срок должны уведомить и каких компенсации выплатить?
опубликован 18.02.2012, 14:58
Работаю в частной фирме несколько лет. оформлена по трудовому договору на пол ставки. Сейчас в фирме дела идут не очень и руководство планирует сокращение. При чём.чтоб не платить работникам пособия по сокращению штатов. Хотят предложить уволиться по собственному желанию. В противном случае уволят за невыполнение производственных обязанностей. В связи с этим у меня в Вам вопросы. 1.При увольнении по сокращению штата за какой срок должны уведомить и каких компенсации выплатить? 2. При увольнении по собственному желанию выплачивают ли работнику какие либо компенсации. Например за неотгуленый отпуск? 3.Если всё таки уволят за не выполение трудового договора-должны ли предупредить за определённый срок или могут уволить хоть на следующий день? И выплачивают ли в таком случае какие либо компенсации? (например за неотгуленый отпуск) 4. Тк оформлена не по трудовой. А по договору. Хочу при увольнении попросить документ. Что я у них работала в такие то сроки в такой то должности. Не могли бы Вы подробно указать. Как такой документ правильно называется. И что по максимуму в нём лучше указать? Спасибо.
Уважаемая Светлана!. Порядок увольнения по сокращению штатов и о получении компенсации подробно описан в ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 56 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация