При увольнении по сокращению штата за какой срок должны уведомить и каких компенсации выплатить?

Вопрос №1571910 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.02.2012, 14:58
Работаю в частной фирме несколько лет. оформлена по трудовому договору на пол ставки. Сейчас в фирме дела идут не очень и руководство планирует сокращение. При чём.чтоб не платить работникам пособия по сокращению штатов. Хотят предложить уволиться по собственному желанию. В противном случае уволят за невыполнение производственных обязанностей. В связи с этим у меня в Вам вопросы. 1.При увольнении по сокращению штата за какой срок должны уведомить и каких компенсации выплатить? 2. При увольнении по собственному желанию выплачивают ли работнику какие либо компенсации. Например за неотгуленый отпуск? 3.Если всё таки уволят за не выполение трудового договора-должны ли предупредить за определённый срок или могут уволить хоть на следующий день? И выплачивают ли в таком случае какие либо компенсации? (например за неотгуленый отпуск) 4. Тк оформлена не по трудовой. А по договору. Хочу при увольнении попросить документ. Что я у них работала в такие то сроки в такой то должности. Не могли бы Вы подробно указать. Как такой документ правильно называется. И что по максимуму в нём лучше указать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Светлана!. Порядок увольнения по сокращению штатов и о получении компенсации подробно описан в ст.ст.178-180 Трудового кодекса. Увольнение по собственному желанию никаких компенсаций не предусматривает. За невыполнение трудовых обязанностей ( т. е за нарушение трудовой дисциплины) можно уволить по разным основаниям статьи 81 ТК РФ.) Независимо от основания увольнения , если у работника имеется право на отпуск, то при увольнении работник получает заработную плату и компенсацию за очередной отпуск.в соответсттвии со ст.140 ТК РФ

18.02.2012, 15:54
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских