Как узнать правила увольнения по трудовому договору в ООО и защитить свои права

Вопрос №6853632 из г. Лабытнанги
опубликован 16.05.2015, 19:26

Работаю по трудовому договору в ООО без малого 8 лет, нареканий нет, и не было. Но сейчас руководство в личной беседе предупредило, что я первая на вылет. И скорее всего попросят написать по собственному. Как быть? Должны ли меня предупредить за 2 месяца, или сейчас вызвали, пиши и все?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Уведомляют за 2 месяца в связи с сокращением.Для увольнения по собственному вы должны письменно за 2 недели предупредить работодателя о дате увольнения.

16.05.2015, 19:51

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Мало ли кто что говорит. Для увольнения должны быть основания, предусмотренные ТК РФ РФ. Пусть официально проводят процедуру сокращения штата или численности в предусмотренном законом порядке . Сначала приказ о сокращении штата, потом при необходимости рассмотрение преимущественного и/или приоритетного права оставления на работе при необходимости согласно статье 179 ТК РФ , потом согласно статье 180 ТК РФ предупреждение не менее чем за два месяца, предложение другой имеющейся работы согласно статье 81 ТК РФ и только в случае отсутствия такой работы или отказа от предложенной по истечении срока предупреждения производится увольнение с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . На период трудоустройства сохраняется средний заработок за второй и возможно третий месяц после увольнения.

Если работодатель не хочет заморачиваться с сокращением, то возможен вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой суммы, эквивалентной выплатам при сокращении (не менее трехмесячного заработка). По собственному не пишите.

16.05.2015, 19:59

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста