Я взял паузу подумать, и для сбора информации, что и как лучше в такой ситуации делать.

Вопрос №685772 из г. Москва
опубликован 10.12.2008, 17:05

Я работаю в финансовой компании. Думаю, что с текущей финансовой ситуацией сотрудников решили сократить не по сокращению персонала, а по собственному желанию, т.к. бесплатно для компании. Два дня назад меня вызвал мой начальник и предложил следующее: в компании нет сокращения. Мне дается время до конца декабря, чтобы уволиться по собственному, т.к вдруг появились замечания. Раньше не было никаких упреков. Если не напишу по собственному, то будут различные проблемы, не уточнив какие, а статья точно будет обеспечена. Я взял паузу подумать, и для сбора информации, что и как лучше в такой ситуации делать. Посоветуйте, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белобров Виталий Владимирович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 56 отзывов

Здравствуйте Денис.

Собирайте доказательства того, что Вас выживают: письменные, запись на диктофон, не теряйте коллег, которые напишут заявление по такой же причине, записывайте разговоры на диктофон и т.д. После этого, пишите заявление и обращайтесь к юристу, а он уже докажет, что уволены Вы были не по собственному желанию. в связи с чем, Вас восстановят на работе, заплатят компенсацию за простой, либо если Вы не захотите этого, то заплатят как при увольнении при сокращении, исправят запись в трудовой, ну и т.д.

Обращайтесь.

С уважением,

Белобров Виталий.

10.12.2008, 17:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

8 800 505-91-11

Увольнение по инициативе работодателя, в том числе за дисциплинарные нарушения, и прочее- должно быть обоснованным. Если такое произойдет, а вы обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, то работодатель обязан будет в суде доказывать законность и обоснованность увольнения. Простого заявления предствителя работодателя о том, что вы совершили то-то и то-то, будет недостаточно. Нужны будут доказательства- акты, объяснительные, приказы и т.п., и эти документы должны быть надлежащим образом оформлены- в частности, с ними вы должны быть своевременно ознакомлены (не в суде, а при составлении или сразу после издания )приказа, например). Ну и так далее-поэтому мой вам совет- не поддавайтесь на шантаж

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я взял паузу подумать, и для сбора информации, что и как лучше в такой ситуации делать.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы