Правомерность сокращений и сотрудники на свободе - что делать в сложное времена в компании

Вопрос №13544441 из г. Краснодар
опубликован 30.11.2017, 14:48

Question

Работаю в большой компании, пару месяцев назад начались сокращения, если так можно это назвать... компания сейчас переживает не лучшие времена. Всех сотрудников, которые попали под сокращение, заставляют писать по собственному желанию, либо "будут проблемы с трудоустройством" как говорят в отделе кадров. Законно ли это и что делать в таком случае?

Сивцева Наталья Ивановна · Accepted Answer

Анастасия, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. В жалобе укажите, что Вас заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения.

Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 178. ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Шевченко Ольга Павловна · Answer

Это не законно. Вы можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют по сокращению, вам положены компенсации.

Акимова Анна Геннадьевна · Answer

Добрый день. Не законно. Не пишите заявление по собственному желанию. Пусть увольняют либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо как положено по сокращению с обязательным уведомлением.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Не писать заявление по собственному желанию. Пусть работодатель законно оформляет сокращение с причитающимися в таком случае выплатами.

30.11.2017, 14:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Не пишите никаких "по собственному", просто лишитесь гарантий. Сокращение не приговор. Всегда можно устроиться. Вот если бы предложили уволиться по соглашению - другое дело... Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте, Анастасия.
Не законно. Нельзя заставить работника написать заявление по собственному желанию. А уж угрожать и подавно.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Спасибо за Ваше обращение.

Правомерность сокращений и сотрудники на свободе - что делать в сложное времена в компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

В компании увольняют всех сотрудников.

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку

Принуждают уволиться по собственной воле - как защитить свои права и получить компенсацию

Несправедливая ситуация - сотруднику компании аннулировали уведомление о сокращении штата после обещаний компенсаций – что делать?

Как обеспечить защиту прав работника при сокращении штата в федеральной розничной сети

Как получить компенсацию при официальном сокращении в белой компании без бюджета на оплату должности?

Я взял паузу подумать, и для сбора информации, что и как лучше в такой ситуации делать.

Незаконное увольнение и отказ выплаты компенсаций - как защитить свои права в ситуации с фирмой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59