Введение графика работы с учетом рабочего времени на предприятии с вредными условиями труда - оценка соблюдения ТК РФ

Вопрос №6861910 из г. Мценск
опубликован 17.05.2015, 21:07

На предприятии со вредными условиями труда введён график работы с суммарным учётом рабочего времени с марта по декабрь 2015 г. (в первой половине года - переработка, оплачиваемая в одинарном размере, во второй - недоработка). Насколько это соответствует ТК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При введении графика на учетный период При суммированном учете рабочего времени переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. Согласно статье 104 ТК РФ График составляется на учетный период с тем, чтобы норма рабочего времени соблюдалась суммарно за весь учетный период. Сверхурочными признаются часы, рассчитанные по окончании учетного периода как разница между нормой часов по производственному календарю за весь учетный период и общим количеством фактически отработанных часов за этот же период. Если у вас учетным периодом является 10 месяцев (с марта по декабрь), то расчет сверхурочных производится в конце декабря.

Однако, если речь идет о вредных условиях, то согласно той же статье 104 ТК РФ в этом случае учетным периодом может быть период не более трех месяцев. Соответственно график должен составляться на квартал с тем расчетом, чтобы норма рабочего времени на весь период (квартал) не была превышена.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение графика работы с учетом рабочего времени на предприятии с вредными условиями труда - оценка соблюдения ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы