Введение графика работы с учетом рабочего времени на предприятии с вредными условиями труда - оценка соблюдения ТК РФ
Вопрос №6861910
из г. Мценск
опубликован 17.05.2015, 21:07
опубликован 17.05.2015, 21:07
На предприятии со вредными условиями труда введён график работы с суммарным учётом рабочего времени с марта по декабрь 2015 г. (в первой половине года - переработка, оплачиваемая в одинарном размере, во второй - недоработка). Насколько это соответствует ТК РФ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При введении графика на учетный период При суммированном учете рабочего времени переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. Согласно статье 104 ТК РФ График составляется на учетный период с тем, чтобы норма рабочего времени соблюдалась суммарно за весь учетный период. Сверхурочными признаются часы, рассчитанные по окончании учетного периода как разница между нормой часов по производственному календарю за весь учетный период и общим количеством фактически отработанных часов за этот же период. Если у вас учетным периодом является 10 месяцев (с марта по декабрь), то расчет сверхурочных производится в конце декабря.
Однако, если речь идет о вредных условиях, то согласно той же статье 104 ТК РФ в этом случае учетным периодом может быть период не более трех месяцев. Соответственно график должен составляться на квартал с тем расчетом, чтобы норма рабочего времени на весь период (квартал) не была превышена.
17.05.2015, 21:54
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 138
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Предприятие устанавливает новый график работы - 2/2 по 11 часов. Как будет оплачиваться недоработка при фиксированном окладе?
Оплата переработки на предприятии - правомерны ли действия администрации в случае недоработки работников?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?
Сколько должен храниться график учета рабочего времени в организации с вредными условиями труда.
Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?
Сменный график на предприятии - допустимы ли недоработки и переработки в отчетный период год?
График работы сторожа в военкомате - переработка или недоработка?
Учет и оплата переработки при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут