Как по ТК РФ сократить сотрудников, нужно будет после сокращения выплатить пособие, и в каком размере? Спасибо.
опубликован 17.05.2015, 21:16
Добрый вечер, Аида Оганесовна! Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?
Какие права у инвалидов второй группы при сокращении штата? Обязаны ли предлагать другую вакансию и каково размер пособия?
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Как правильно должно проводиться сокращение сотрудников в следующей ситуации.
Отказавшемуся от написания заявления по собственному желанию пенсионеру грозит лишение двухмесячного пособия
Как должно проводиться увольнение сотрудников по сокращению и какие компенсации и в каком размере мы должны выплатить
У меня вопрос: при сокращении работающего пенсионера должено ли предприятие выплатить ему выходное пособие
Право ли слесарю, сокращаемому в институте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут